ISO45001
您的位置：首頁 > ISO45001
OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認證咨詢
更新日期：[2017/3/1]
| OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認證 | |
|
| |
| OHSAS18000對企業(yè)的重要意義 1、強化企業(yè)的職業(yè)健康安全管理，提高管理水平； 職業(yè)健康安全管理是企業(yè)全面管理的重要組成部分，OHSAS標準使安全生產管理由被動地接受強制性管理轉變?yōu)樽栽竻⑴c。 2、推動我國職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的貫徹落實； OHSAS標準要求企業(yè)有相應的制度和程序來跟蹤國家法律、法規(guī)的變化，以保證其持續(xù)遵守各項法律，法規(guī)的要求，使企業(yè)由被動接受政府的監(jiān)察轉變?yōu)橹鲃咏邮堋?span id="myu7899x4all" class=Apple-converted-space> 3、促進國際貿易，清除非關稅壁壘； 職業(yè)健康安全問題與環(huán)境問題一樣，日益受到世界各國的普遍關注。許多國家以此為借口，對他國的產品、活動或服務采取單方面的進口限制，因而采用OHSAS標準有助于企業(yè)完善國際間互認制度，清除貿易障礙，順利開展貿易活動。 4、有助于企業(yè)樹立良好的社會形象，增加市場競爭力； 建立和實現職業(yè)健康安全管理體系，從側面反映了企業(yè)的社會責任感，加此極大地提高了企業(yè)的信譽和市場競爭力，在市場投標中增加獲得相關方認可的機會。 5、有利于提高員工的安全意識； OHSAS18000職業(yè)健康安全體系要求針對企業(yè)各個相關職能和層次進行與之相適應的培訓，提高全員安全生產意識，有效地控制事故隱患，避免員工和企業(yè)利益受到損害。 申請OHSMS認證組織需要準備哪些資料？ 第一階段需要準備以下資料： 1、 有效版本的管理體系文件 2、 營業(yè)執(zhí)照復印件或機構成立批文需要時 3、 組織的安全生產許可證明 4、 生產工藝流程圖或服務提供流程圖 5、 組織機構圖 6、 適用的法律法規(guī)清單 7、 地理位置示意圖 8、 廠區(qū)平面布置圖 9、 生產車間平面布置圖 10、 重大危險源清單 11、 職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案 12、 守法證明等資料 OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系適用于哪些組織 OHSAS18001適用于任何有下列愿望的組織： ①實施、保持并改進職業(yè)安全健康管理體系； ②使自己確信能符合所聲明的職業(yè)安全健康方針； ③向外界展示這種符合性； ④尋求外部組織對其職業(yè)安全健康管理體系的認證、注冊； ⑤對符合本標準的情況進行自我簽定和自我聲明。 有上述愿望的組織都可以通過實施OHSAS18001建立一個結構化的管理體系并予以實施，將其納入全部管理活動中以保持符合法律與方針的要求。 應當說明的是OHSAS18001是一個框架性標準，而沒有對組織的環(huán)境提出絕對性要求。組織可根據自身情況，考慮在整個組織中或僅在其中某些部門采用該標準。 如何實施職業(yè)安全管理體系應采取如下步驟： (1)領導決策 組織建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系需要領導者的決策，特別是最高管理者的決策。只有在最高管理者認識到建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系必要性的基礎上，組織才有可能在其決策下開展這方面的工作。另外，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的建立，需要資源的投入，這就需要最高管理者對改善組織的職業(yè)安全衛(wèi)生行為做出承諾，從而使得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的實施與運行得到充足的資源。 (2)成立工作組 當組織的最高管理者決定建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系后，首先要從組織上給予落實和保證，通常需要成立一個工作組。工作組的主要任務是負責建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。工作組的成員來自組織內部各個部門，工作組的成員將成為組織今后職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運行的骨干力量，工作組組長最好是將來的管理者代表，或者是管理者代表之一。根據組織的規(guī)模，管理水平及人員素質，工作組的規(guī)�？纱罂尚。蓪Ｂ毣蚣媛�，可以是一個獨立的機構，也可掛靠在某個部門。 (3)人員培訓 工作組在開展工作之前，應接受職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準及相關知識的培訓。同時，組織體系運行需要的內審員，也要進行相應的培訓。 (4)初始狀態(tài)評審 初始狀態(tài)評審是建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基礎。組織應為此建立一個評審組，評審組可由組織的員工組成，也可外請咨詢人員，或是兩者兼而有之。評審組應對組織過去和現在的職業(yè)安全衛(wèi)生信息、狀態(tài)進行收集、調查與分析，識別和獲取現有的適用于組織的職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其他要求，進行危險源辨識和風險評價。這些結果將作為建立和評審組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，制定職業(yè)安全衛(wèi)生目標和職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，確定體系的優(yōu)先項，編制體系文件和建立體系的基礎。 (5)體系策劃與設計 體系策劃階段主要是依據初始狀態(tài)評審的結論，制定職業(yè)安全衛(wèi)生方針，制定組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標、指標和相應的職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，確定組織機構和職責，籌劃各種運行程序等。 (6)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件編制 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系具有文件化管理的特征。編制體系文件是組織實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，建立與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并保證其有效運行的重要基礎工作，也是組織達到預定的職業(yè)安全衛(wèi)生目標，評價與改進體系，實現持續(xù)改進和風險控制必不可少的依據和見證。體系文件還需要在體系運行過程中定期、不定期的評審和修改，以保證它的完善和持續(xù)有效。 (7)體系試運行 體系試運行與正式運行無本質區(qū)別，都是按所建立的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系手冊、程序文件及作業(yè)規(guī)程等文件的要求，整體協(xié)調地運行。試運行的目的是要在實踐中檢驗體系的充分性、適用性和有效性。組織應加強運作力度，并努力發(fā)揮體系本身具有各項功能，及時發(fā)現問題，找出問題的根源，糾正不符合并對體系給予修訂，以盡快渡過磨合期。 (8)內部審核 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的內部審核是體系運行必不可少的環(huán)節(jié)。體系經過一段時間的試運行，組織應當具備了檢驗職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準要求的條件，應開展內部審核。職業(yè)安全衛(wèi)生管理者代表應親自組織內審。內審員應經過專門知識的培訓。如果需要，組織可聘請外部專家參與或主持審核。內審員在文件預審時，應重點關注和判斷體系文件的完整性、符合性及一致性；在現場審核時，應重點關注體系功能的適用性和有效性，檢查是否按體系文件要求去運作。 (9)管理評審 管理評審是職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系整體運行的重要組成部分。管理者代表應收集各方面的信息供最高管理者評審。最高管理者應對試運行階段的體系整體狀態(tài)做出全面的評判，對體系的適用性、充分性和有效性做出評價。依據管理評審的結論，可以對是否需要調整、修改體系做出決定，也可以做出是否實施第三方認證的決定。 |